江门鹤山市是广东省“百千万工程”建造典型县，是广东省工业有序搬运重点主途径。本年7月，当选全国21个“新时代枫桥经历”工会工作法县域培养演示点名单。在推动演示点建造过程中，鹤山市总工会先行先试，探究实践“四在”工作法，获得活跃成效。本年以来累计受理各类2426宗，触及资金4160万元，触及员工800多人，完结调停1739宗，调停成功

  鹤山市总工会坚持“防备在先”，经过加强市镇和企业各级党组织建造之“核”，带动和完善党工共建机制、劳资交流调和机制和职代会准则“三建”。

  “党工共建”聚合力。活跃争取各级党委注重支撑，带动500多个底层工会和党组织结对，构成“思政共引、产改共推、安全共筑、福利共派、调和共建”的“五共”互动共融新机制。

  团体洽谈树典型。工会和党组织紧密结合，以市水暖卫浴五金行业调和劳作联络创立为演示，组织65家企业举办团体洽谈宣讲会，签定团体洽谈合同和技术工人薪酬鼓励专项团体合同286份。现在，全市共签定各类团体洽谈合同783份，掩盖率超80%。

  民主管理显成效。全市非公企业职代会举行率超80%，一同做强“员工行政法律”和“会员评议工会主席”品牌，完成100人以上非公企业会员网络评议工会主席全掩盖。

  鹤山市总工会坚持“预警在早”，经过全方面推动工会劳作法律监督“一函两书”准则，带动普法宣扬、用工辅导和危险排查“三个全掩盖”。

  普法宣扬到边到角。依托工会服务阵地设置普法角，放置普法小册子5000册，展开普法宣扬活动65场、制造普法微视频12期，完成普法宣扬全掩盖。

  用工辅导用心用情。展开劳作法律监督训练13场，掩盖1800人次，辅导650余家企业工会树立劳作法律监督组织，组织工会律师和工会劳作法律监督员深化企业辅导标准用工，增强企业内部操控和危险管理水平。

  危险排查抓细抓微。经过劳作法律监督网络共排查出危险点97个，并就防暑降温、标准薪酬发放等宣布提示函37份、意见书12份、建议书3份。本年9月，某工艺制品厂谢某向该镇“新时代枫桥经历”工会实践站恳求追回5位搭档欠薪73685元。实践站敏捷依法向企业先后宣布提示函、意见书，并向镇人社所宣布建议书，帮企业恢复生产的一同妥善解决了欠薪问题。

  鹤山市总工会坚持“化解在小”，各镇（街）工会热心参加树立劳作争议多元解纷途径，联络司法所、人社所、派出所，点对点答疑、面对面洽谈、心贴心化解。

  树立一站式维权途径，就地化解胶葛。在总结推行鹤山工业城劳作联络公共服务全国样板站经历的基础上，高标准建成5个“新时代枫桥经历”工会实践站，整合多部分资源，树立快调、快裁、快审、快执绿色通道。依托“工会爱心驿站”“司机之家”等阵地打造N个服务站，树立劳作争议（活动）调停室，高效打通员工维权“最终一公里”。本年8月，某家具厂因经营不善关停，员工张某求助该镇“新时代枫桥经历”工会实践站要求追回欠薪时心情激动。实践站敏捷调度人社所、司法所、派出所介入调停，及时化解了劳作胶葛。

  树立工会代表制，提早化解胶葛。为维护好新业态集体权益，树立了新业态工会代表“双联双引”准则，选聘20名工会代表，组织1名工会领导联络5名工会代表，1名工会代表联络N名新工作形状劳作者，在各实践站和服务站设置代表联络牌。本年10月，某物流公司160名员工就补偿问题存在不合，不肯随厂搬家。珠西物流园工会代表向实践站反映情况，为工会提早介入调停赢得自动，及时化解了一同对立胶葛。

  鹤山市总工会坚持“服务在线”，依托鹤山数字工会网络活跃推行下载“员工之家”App，继续优化为员工服务的法律援助热线、心理咨询热线、员工服务热线建造，经过“一网辅三线”线上服务网络打造“工会就在身边”服务品牌，逐渐提高工会服务掩盖面和可及性。

  推动12351热线网络端与鹤山数字工会协同发力。疏通员工诉求表达途径，一同整合商场监督、人社、司法行政、查看、供电、税务、信访等部分数据，及时把握涉工线上舆情和线下动态。本年共收到预警信息97条，提早介入处理38宗，触及950名员工，追回欠薪320多万元。本年9月，网络预警发现某酒店家具企业存在停产危险。桃源镇“新时代枫桥经历”工会工作法实践站当即约谈企业主，保证企业主依法安顿员工后才关停工厂。

  推动全总智能法律服务体系与当地服务热线融合发力。各级工会活跃引领员工愿用、爱用、受用工会智能法律服务体系，还经过购买服务的方法引导社会组织参加注册24小时心理咨询热线和法律援助热线，为员工群众供给不时、处处、事事可感可知、可达可得的维权服务。本年经过心理咨询热线人次，经过法律服务热线人次。